Телефон доверия
8 (3412) 51-99-99

Цели и задачи отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения

 Начальник отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения – полковник Паршуков Виктор Анатольевич 

Положение об отделе кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения  Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике

Глава 1. Общие положения

1. Отдел кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике (далее – отдел) является самостоятельным структурным подразделением Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике (далее – Главное управление). Отдел осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством начальника Главного управления.

2. Правовую основу деятельности отдела составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые документы МЧС России, иные нормативные правовые документы, Конституция Удмуртской Республики, республиканские законы, указы и распоряжения Главы Удмуртской Республики, постановления и распоряжения Правительства Удмуртской Республики, Положение о Главном управлении, а также настоящее Положение. Положение об отделе утверждается приказом начальника Главного управления.

3. В своей работе отдел взаимодействует с Департаментом кадровой политики МЧС России, Приволжским региональным центром по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ПРЦ), Управлением кадров и наград Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики, исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики, органами местного самоуправления муниципальных образований Удмуртской Республики, по вопросам компетенции Главного управления и отдела. Делопроизводство и мероприятия по режиму секретности в отделе осуществляются в порядке, установленном нормативными документами МЧС России. Контроль за деятельностью отдела осуществляет начальник Главного управления, ПРЦ и МЧС России.

4. Начальник отдела осуществляет руководство и контроль за деятельностью кадровых служб организаций, подчиненных Главному управлению, в том числе кадровых служб государственных учреждений Удмуртской Республики, управление силами и средствами которых передано Главному управлению в соответствии с Соглашением между МЧС России и Правительством Удмуртской Республики о передаче друг другу осуществления части своих полномочий в решении вопросов защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и ликвидации их последствий, организации и проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера, организации тушения пожаров силами Государственной противопожарной службы, организации осуществления на межмуниципальном и региональном уровне мероприятий по гражданской обороне, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2007 № 883.

Глава 2. Основные задачи Отдела

Основными задачами являются:

1) обеспечение соответствия прохождения службы военнослужащими, сотрудниками ГПС, государственными гражданскими служащими, работниками Главного управления действующему законодательству, регламентирующему данные направления деятельности.

2) обеспечение выполнения в подразделениях Главного управления Конституции Российской Федерации, Закона о воинской обязанности и военной службе, положения о порядке прохождения военной службы, положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых документов МЧС России, МВД России, Приволжского регионального центра, нормативных правовых актов Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики, Главного управления по вопросам работы с кадрами;

3) организация работы по отбору, расстановке, воспитанию, профессиональной подготовке, обеспечению социально-правовой защиты военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных гражданских служащих, работников Главного управления и его структурных подразделений. Осуществление контроля за выполнением мероприятий, направленных на:

качественное комплектование подразделений Главного управления; 

закрепление личного состава, начальствующего состава ГПС, гражданского персонала на службе, работе;

соблюдение служебной, воинской, трудовой дисциплины, этических норм поведения;

реализацию положений Концепции кадровой политики Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Концепции образовательной деятельности и подготовки кадров для Государственной противопожарной службы МЧС России;

организацию и совершенствование воспитательного процесса в структурных подразделениях Главного управления и формирование здорового социально-психологического климата в служебных (трудовых) коллективах;

проявление заботы о ветеранах и семьях личного состава, гражданского персонала, погибшего при исполнении служебных обязанностей, личного состава, гражданского персонала, получивших ранения и увечья при исполнении служебного долга;

исполнение подразделениями Главного управления нормативных правовых документов, направленных на укрепление социальной защищенности военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных гражданских служащих, работников Главного управления;

4) совершенствование работы с кадрами, осуществление мер по обучению и повышению квалификации личного состава, гражданского персонала Главного управления;

5) организация психологического сопровождения служебной деятельности личного состава Главного управления, кадровой и воспитательной работы, проводимой с ними;

6) проведение организационно-штатной работы и осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины в структурных подразделениях Главного управления;

7) обеспечение взаимодействия с учебно-методическим центром и учебным пунктом по вопросам профессиональной подготовки личного состава, гражданского персонала Главного управления;

8) координация деятельности кадровых органов, органов управления по делам ГО и ЧС, подразделений ГПС Удмуртской Республики по вопросам работы с кадрами, организации системы профессионально-психологической подготовки личного состава, гражданского персонала, обеспечение организационно-методической и оказания консультационной помощи подразделениям Главного управления, личному составу, гражданскому персоналу по вопросам прохождения службы; 

9) обеспечение учета кадров и качественной характеристики кадрового состава;

10) организация комплектования структурных подразделений Главного управления военнослужащими, сотрудниками ГПС, государственными служащими, работниками, отвечающими установленным нормативными актами требованиям, способными по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять должностные обязанности;

11) обеспечение расстановки личного состава, гражданского персонала подразделений Главного управления в интересах службы с учетом их служебной квалификации, опыта, деловых и личных качеств. Принятие мер по оптимизации качественного состава кадров, укреплению профессионального ядра, обеспечению высокой укомплектованности подразделений Главного управления;

12) проведение служебных проверок по фактам нарушений порядка назначения, перемещения, увольнения и иных неправомерных действий в отношении личного состава, гражданского персонала Главного управления, связанных с прохождением службы, работы, а также по фактам чрезвычайных происшествий, допускаемых личным составом, гражданским персоналом;

13) организация работы по совершенствованию уровня профессиональной подготовки личного состава, гражданского персонала, обеспечивающих организацию работы с кадрами в подразделениях Главного управления;

14) определение приоритетных направлений в работе с кадрами и организационно-штатной работе;

15) учет и систематизация нормативных правовых документов по работе с кадрами, прохождению службы и работы в Главном управлении;

16) разработка планов, направленных на организацию культурно-массовых мероприятий в подразделениях Главного управления, организацию досуга личного состава, гражданского персонала, членов их семей;

17) рассмотрение обращений органов местного самоуправления муниципальных образований в Удмуртской Республике, руководителей объектов экономики об упорядочении численности личного состава, гражданского персонала подразделений Главного управления. 

18) проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых федеральными государственными служащими, военнослужащими войск гражданской обороны и сотрудниками федеральной противопожарной службы, занимающими должности входящие в перечень, утвержденный приказом МЧС России от 28.10.2009 № 615, а также гражданами, претендующим на замещение должностей, указанных в перечне, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557, и предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Глава 3. Основные функции Отдела

Отдел осуществляет следующие основные функции:

1) участвует в разработке планов основных мероприятий Главного управления по вопросам кадровой, организационно-штатной и воспитательной работы, разрабатывает перспективные и текущие планы работы с кадрами;

2) участвует в работе по совершенствованию организационно-штатной структуры Главного управления, оптимальному использованию имеющейся штатной численности, готовит предложения начальнику Главного управления о назначении и перемещении личного состава, гражданского персонала подразделений Главного управления; 

3) обеспечивает комплектование должностей, предусмотренных штатным расписанием, подлежащих замещению специалистами соответствующей квалификации, своевременное проведение мероприятий по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии, прохождению государственными гражданскими служащими испытания при замещении государственных должностей, прохождению личным составом, гражданским персоналом службы и работы, увольнению со службы и работы личного состава, гражданского персонала; отставке и увольнению государственных служащих Главного управления в соответствии с действующим законодательством;

4) проводит ознакомление вновь принятых на службу, работу с положением о Главном управлении, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями (инструкциями); военнослужащих – с Законом о воинской обязанности и военной службе, Положением о порядке прохождения военной службы; сотрудников ГПС – с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, государственных служащих - с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», Республиканским законом «О государственной службе Удмуртской Республики». Организует проведение первоначального инструктажа об условиях и охране труда в центральном аппарате Главного управления; 

5) организует работу по созданию резерва кадров на выдвижение, плановой замене кадров, готовит предложения по улучшению расстановки и использованию личного состава, гражданского персонала Главного управления;

6) принимает меры по трудоустройству высвобождаемого личного состава, гражданского персонала Главного управления;

7) готовит необходимые документы для присвоения личному составу воинских и специальных званий, гражданскому персоналу – квалификационных разрядов;

8) осуществляет ведение установленной документации по кадрам и личных дел личного состава, гражданского персонала Главного управления. Обеспечивает хранение, заполнение трудовых книжек сотрудников и гражданского персонала; 

9) консультирует личный состав, гражданский персонал по вопросам, связанным с прохождением службы и работы;

10) обеспечивает деятельность аттестационной и других комиссий, предусмотренных в связи с прохождением службы личным составом или работы гражданским персоналом;

11) обеспечивает своевременное составление и утверждение графика отпусков личного состава, гражданского персонала Главного управления, руководителей подразделений, оформляет в установленном порядке документы, связанные с предоставлением очередных, дополнительных, краткосрочных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Осуществляет контроль за исполнением графика отпусков;

12) оформляет необходимые материалы для представления личного состава, гражданского персонала к поощрению, награждению государственными наградами, наградами МЧС России и наградами высших органов исполнительной государственной власти Удмуртской Республики;

13) подготавливает по представлению руководителей структурных подразделений проекты приказов начальника Главного управления о премировании личного состава, гражданского персонала;

14) осуществляет оперативно-статистическое и информационно-аналитическое наблюдение за состоянием работы с кадрами. Обеспечивает своевременное составление установленной для кадровой службы статистической отчетности;

15) осуществляет контроль за состоянием дисциплины и соблюдением личным составом, гражданским персоналом правил внутреннего трудового распорядка;

16) проводит служебные проверки по фактам нарушений дисциплины, допущенных личным составом, гражданским персоналом Главного управления, принимает меры по предупреждению правонарушений среди личного состава, гражданского персонала Главного управления;

17) принимает участие в рассмотрении трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем по применению законодательных и иных нормативных правовых актов о труде;

18) организует учет листков освобождения личного состава, гражданского персонала Главного управления от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности; ведет учет трудопотерь, обеспечивает контроль за прохождением ими диспансеризации, а также выходом личного состава, работников Главного управления и руководителей подразделений из отпусков, по окончании временной нетрудоспособности; 

19) принимает участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. При обнаружении заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, готовит документы и установленным порядком вносит их в органы социальной защиты для получения личным составом, гражданским персоналом соответствующих выплат;

20) проводит работу по комплектованию учебных заведений МЧС России, направлению личного состава, гражданского персонала на переподготовку, ведет учет повышения их квалификации;

21) организует распределение выпускников учебных заведений МЧС России;

22) обеспечивает подготовку и представление в соответствующие организации документов, необходимых для назначения пенсий личному составу и гражданскому персоналу Главного управления;

23) осуществляет контроль за исполнением руководителями подразделений Главного управления приказов и распоряжений по работе с личным составом, гражданским персоналом;

24) готовит проекты указов и распоряжений Президента Удмуртской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Удмуртской Республики, приказов начальника Главного управления по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

25) организует аттестацию военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных служащих и гражданского персонала Главного управления;

26) проводит проверки кадровой, воспитательной работы и соблюдения штатной дисциплины в подведомственных Главному управлению структурных подразделениях;

27) систематизирует базу нормативных правовых документов Российской Федерации, МЧС России, МВД России, Удмуртской Республики, органов местного самоуправления муниципальных образований в Удмуртской республике в части вопросов кадровой, организационно-штатной и воспитательной работы, социальной защиты личного состава, гражданского персонала;

28) рассматривает письма, заявления и жалобы личного состава, гражданского персонала Главного управления, граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления, и готовит на них ответы; осуществляет меры по устранению недостатков в деятельности подразделений Главного управления по вопросам работы с кадрами; 

29) участвует в профессиональной и общественно-государственной подготовке личного состава, гражданского персонала Главного управления;

30) разрабатывает планы воспитательной работы с личным составом, гражданским персоналом, координирует деятельность общественных организаций;

31) осуществляет психологическое обеспечение отбора и расстановки кадров. Организует работу по исследованию социально-психологического климата в служебных коллективах;

32) организует психологический отбор кандидатов на службу, работу в подразделения Главного управления;

33) разрабатывает учебно-методические материалы для организации в подразделениях Главного управления психологического сопровождения служебной деятельности личного состава, гражданского персонала; 

34) создает базу психологических данных на личный состав, гражданский персонал Главного управления;

35) организует и проводит анализ нарушений воинской, служебной, трудовой дисциплины в подразделениях Главного управления, составляет обзоры о состоянии дисциплины и воспитательной работы в подразделениях Главного управления; организует проведение профилактической работы по предупреждению чрезвычайных происшествий и дисциплинарных проступков, совершаемых личным составом, гражданским персоналом Главного управления;

36) обеспечивает проведение семинаров, совещаний, учебно-методических сборов по вопросам работы с кадрами, организации воспитательной работы;

37) обобщает материалы и предложения по вопросам социальной и правовой защищенности личного состава, гражданского персонала Главного управления и вырабатывает меры по их совершенствованию;

38) обеспечивает оформление необходимых документов на выплату единовременных пособий, денежных компенсаций в случае гибели (смерти) или причинения увечья личному составу, гражданскому персоналу Главного управления, а также сумм в возмещение ущерба;

39) организует оказание помощи личным составом, гражданским персоналом Управления подразделениям в совершенствовании форм и методов работы с кадрами, внедрение в их деятельность положительного опыта работы, организационно-методическое руководство по вопросам отбора кандидатов на службу, работу, прохождения службы, работы, учета кадров;  

40) осуществляет контроль за состоянием персонального, штатно-должностного, полномерного учета личного состава, гражданского персонала Главного управления и их количественным и качественным составом;  

41) контролирует работу подчиненных кадровых подразделений по соблюдению установленного порядка и правил рассмотрения вопросов прохождения службы, работы личным составом и гражданским персоналом Главного управления, принимает меры к устранению выявленных недостатков в работе с кадрами;

42) обеспечивает подтверждение учетных сведений личному составу, гражданскому персоналу в установленном нормативными правовыми документами порядке; 

43) обеспечивает организацию индивидуально-воспитательной работы руководителей подразделений Главного управления с подчиненными и ее методическое обеспечение; 

44) обеспечивает подготовку проектов приказов по личному составу, гражданскому персоналу.

а) обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;

г) оказание федеральным государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения федеральными государственными служащими, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

д) обеспечение реализации федеральными государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е) организация правового просвещения федеральных государственных служащих;

ж) проведение служебных проверок;

з) обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с федеральной государственной службы;

и) подготовка указанными подразделениями кадровых служб (их должностными лицами) в соответствии с их компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

 

Оцените информацию, представленную на данной странице:
1 2 3 4 5
Спасибо, Ваш комментарий принят!
Рубрикатор
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я Все
Загрузка...
По вашему запросу не найдено совпадений